©pixabayÈ stato rinnovato il CCNL per i dipendenti delle imprese radiotelevisive, multimediali e multipiattaforma. Il contratto, che ha validità quadriennale, è stato siglato dalla delegazione datoriale di CRTV – Confindustria Radio Televisioni, coordinata da Piero Manera, e le organizzazioni sindacali di settore, Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uil-Com.
Il contratto si applica ai dipendenti di tutte le aziende nazionali e locali private, esercenti servizi radiotelevisivi, multimediali, attività di edizione e messa in onda, produzioni e commercializzazioni dei programmi. Si devono ora attendere le assemblee sindacali previste entro la metà di giugno per il perfezionamento dell’accordo.
I COMPENSI
Gli aumenti salariali sono fissati, per il comparto televisivo, in tre tranche 2022/23/24 rispettivamente per 40, 35 e 40 euro lordi; per il comparto radiofonico gli aumenti verranno invece corrisposti in due tranche 2022/2023, pari rispettivamente a 40.00 euro ed 40.50 euro lordi; oltre 250 euro lordi a titolo di “una tantum” per il periodo di vacanza contrattuale anno 2021 e parziale 2022. È stata inoltre confermata la somma di 10 euro quale costo per la polizza sanitaria interamente a carico delle aziende; è stato infine stabilito di elevare all’1.20% il contributo a carico dell’azienda per i fondi di categoria.
LE NOVITÀ
Viene rielaborata la parte normativa in merito ai “contratti a tempo determinato e somministrati a T.D” ed è stata inoltre attuata la parziale revisione dell’articolo riguardante la “malattia”, l’adeguamento dell’articolo “appalti”, il consolidamento dell’accordo riguardante la “polizza sanitaria Salute Sempre” e la completa revisione del testo contrattuale vigente per l’adeguamento normativo. “Tutta una serie di istituti riguardanti le nuove attività progettuali e lavorative del settore sono stati demandati alla trattazione “in progress” da realizzarsi in ambito dell’Osservatorio Nazionale, organismo bilaterale datoriale/sindacale, rinominato nelle componenti per la stessa durata contrattuale”.
© RIPRODUZIONE RISERVATAIn caso di citazione si prega di citare e linkare tivubiz.it
